2026 viene cargado de cambios que van a modificar ciertos aspectos de cualquier pyme o autónomo con respecto al año anterior. Cómo emites y cobras facturas, cómo cambia tu cuota de autónomos o el Impuesto sobre Sociedades y qué prestaciones puedes pedir al contratar personal. Llegan también nuevas obligaciones como Verifactu y la factura electrónica. También habrá ajustes en cotizaciones y más control sobre cobros digitales como Bizum. Por eso, 2026 y 2027 pueden ser un punto de inflexión en tu gestión empresarial.

En este artículo vamos a repasar, con un enfoque práctico, las principales novedades legales y fiscales que más se van a notar en 2026 autónomos y pymes. Qué cambia, a quién afecta y qué te conviene tener preparado desde ya. La idea es que al terminar tengas una lista clara para tomar las mejores decisiones con calma para tu negocio.

¿Qué cambios afectan a pymes y autónomos en 2026?

Este año están previstos cambios que van a afectar tanto a tus costes como a tu forma de trabajar: desde cómo se calcula tu cuota de autónomos según tus ingresos reales, hasta nuevas obligaciones en facturación (Verifactu y factura electrónica) y un mayor control sobre los cobros electrónicos.

Además, conviene tener en el radar posibles subidas del salario mínimo interprofesional (SMI). También el impacto del nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en las cotizaciones. Y, como cada año, las ayudas y prestaciones de 2026 que pueden ayudarte a reducir gastos o impulsar nuevas inversiones y proyectos. Vamos a verlo por partes, de forma clara, para que sepas qué te afecta y qué conviene tener listo cuanto antes.

Cambios en la cuota de autónomos

Desde la cotización por ingresos reales, tu cuota en el RETA depende del tramo de rendimientos netos y de la base que elijas. En 2026 se han negociado cambios, pero si no hay acuerdo o este no se publica, se prorrogarán las cuotas vigentes.

Aun así, durante la negociación se puso sobre la mesa una propuesta “rectificada” (la que refleja la tabla de arriba): congelar los tres tramos inferiores (hasta 1.166,70 €) y aplicar subidas moderadas para el resto, con incrementos de entre ~3 y ~15 € al mes según el tramo. Es decir, el impacto estaría sobre todo en rentas medias y altas, con aumentos porcentuales del 1 % al 2,5 %.

Verifactu y Facturación Electrónica

Verifactu se aplaza un año más. En lugar de ser exigible en 2026, la obligación de adaptar tu sistema de facturación a los requisitos de la AEAT pasa a 2027. El 1 de enero para pymes y 1 de julio de 2027 para autónomos. Si deseas saber más información sobre el aplazamiento y cómo funciona Verifactu en myGESTIÓN, echa un vistazo a este artículo.

En cuanto a la factura electrónica obligatoria entre empresas y profesionales (B2B), la base legal está en la Ley 18/2022 (Ley Crea y Crece). Esta establece la obligación de emitir y recibir facturas electrónicas en relaciones comerciales entre empresarios y profesionales, pero su aplicación práctica depende del desarrollo reglamentario.

Lo importante para ti es el “cómo y cuándo”. Tras la publicación del reglamento en BOE, los plazos que se manejan de forma general serán 1 año para empresas con facturación anual superior a 8 millones de euros y 2 años para el resto. Hasta que ese desarrollo se apruebe y se publique, no hay una fecha única y cerrada para todos.

Control de pagos electrónicos

Hacienda tendrá más información y con más frecuencia sobre cobros electrónicos y movimientos bancarios porque se refuerzan las declaraciones informativas que presentan bancos y entidades de pago:

• Bizum: si lo usas para cobrar a clientes, lo importante es lo de siempre: son ingresos de actividad y deben estar respaldados por factura/ticket. Aquí tienes todos los cambios que afectan a Bizum para pymes y autónomos este 2026.
• Tarjetas/TPV y pasarelas de pago: a partir de 2026 las entidades reportan mensualmente a Hacienda los cobros que recibes por tarjeta mediante el modelo 170. Este modelo lo presenta la entidad bancaria para facilitar el cruce entre lo cobrado y lo declarado.
• Cuentas bancarias: también se refuerza la información sobre cuentas con un reporte mensual (modelo 196) y con datos clave como saldos y movimientos agregados del año. De nuevo: lo reporta el banco, pero te afecta porque aumenta la trazabilidad si hay descuadres o cobros sin registrar.

Aumento del SMI

A comienzos de 2026, el SMI arranca de forma transitoria con la misma cuantía de 2025 (1.184 € brutos/mes en 14 pagas) porque el Gobierno lo prorroga “hasta que se apruebe el real decreto” que fije el SMI específico de 2026. Es decir, de momento no hay una cifra definitiva aprobada para 2026 y cualquier subida no será oficial hasta que se publique la norma correspondiente.

Dicho esto, lo que está sobre la mesa en la negociación es una subida propuesta del 3,1 %, que situaría el SMI en 1.221 € brutos/mes (14 pagas). Esta cuantía contaría con efectos retroactivos desde el 1 de enero una vez se apruebe. Además, el debate clave no es solo cuánto sube, sino si el SMI queda exento o no de IRPF, porque el comité de expertos manejó escenarios distintos en función de ese punto (por ejemplo, un 3,1 % si no tributa y un 4,7 % si lo hace).

Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Este concepto orwelliano, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), es un recargo adicional de cotización creado para reforzar los ingresos de la Seguridad Social y alimentar el Fondo de Reserva, la llamada “hucha de las pensiones”, ante la jubilación de la generación del baby boom. No es una penalización ni un impuesto aparte: es una cotización más que se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes.

¿Qué supone para ti como empresario o empleador en 2026? En 2026 el MEI queda fijado en 0,90 %, repartido así: 0,75% lo paga la empresa y 0,15% se descuenta a la persona trabajadora. Resultado: te sube el coste laboral por cada nómina, aunque sea de forma moderada.

Registro Horario Digital

Sigue creciendo el foco en el registro horario: no solo como obligación para empresas, sino como un punto habitual de revisión en inspecciones de trabajo. En la práctica, la tendencia es clara: más exigencia en que el control horario sea fiable, que permita conservar registros y que deje trazabilidad (quién ficha, cuándo, y si hay correcciones). Para ver en detalle qué exige la normativa, cómo debe implementarse y recomendaciones prácticas, aquí tienes la información completa sobre el registro horario digital.

Ayudas, prestaciones y subvenciones 2026 pymes y autónomos

Hay cientos de subvenciones que atienden a la forma jurídica (autónomo, sociedad, cooperativas, etc.) de la actividad, a la comunidad autónoma, a la cantidad de empleados contratados, a determinados proyectos de igualdad o energías renovables, etc. Es imposible condensarlas todas en este apartado porque sería interminable, por lo que aquí te dejamos las prestaciones más genéricas o habituales comunes a la mayoría de actividades económicas.

Te recomendamos que consultes las ayudas o subvenciones que puede prestar la comunidad autónoma o incluso la provincia en la que residas fiscalmente ya que los conceptos de las mismas y sus cuantías son muy variables:

• Cuota reducida para nuevos autónomos (tarifa plana)

Si te das de alta como autónomo, puedes pagar una cuota reducida durante los primeros 12 meses (la Seguridad Social la describe como “tarifa plana” de 80 €, con el matiz del MEI). Y, si prevés que tus rendimientos van a estar por debajo del SMI, puedes solicitar la prórroga durante un año más.

• “Cuota Cero” (según tu comunidad autónoma)

Es la ayuda autonómica que, en la práctica, busca que el primer año te salga a coste cero: tú pagas las cuotas y luego solicitas la devolución/bonificación en tu comunidad autónoma (y algunas amplían al segundo año en ciertos casos).
Ojo porque no es estatal y las condiciones cambian según la comunidad en la que tengas la residencia fiscal. Se tramita en la sede/servicio de empleo autonómico (por ejemplo, Andalucía lo articula como subvención para financiar cuotas).

• Bonificación por conciliación vinculada a contratación

Si necesitas conciliar (cuidado de menores/dependientes) y contratas a alguien para sustituirte o apoyarte, puedes tener una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes durante hasta 12 meses.

• Prestación por cese de actividad

No es una subvención como tal, pero sí una prestación clave si tienes que parar por causas que encajan en la norma. La Seguridad Social recoge requisitos y condiciones (estar en alta, cobertura, situación legal de cese, etc.) y se solicita normalmente a través de tu mutua.