12 de febrero de 2020

Desde la aprobación del Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores confeccionen un Plan de Igualdad. En este post te explicamos qué pequeñas y medianas empresas -las de más de 250 trabajadores ya estaban obligadas antes de […]